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【SmartM解讀】美國返校商機一直是電商的重要大事，過去六個季度美國電商整體呈現增長的走勢，2018年美國假日季電商銷售額，將達$1199.9億，增長了15.5%。
根據互聯網零售商的分析：在11月和12月假日季，美國購物者將在網上花費1199.9億美元。這一數字較去年同期增長了15.5％，估計2017年同期在線支出為1038.8億美元。

假日季電商銷售額的高增長率得益於以下幾個因素：
首先，線上假日銷售額增長15.5％，符合過去六個季度美國電商整體增長的走勢。事實上，根據美國商務部的數據，美國電子商務銷售額在2018年上半年同比增長了15.7％，這一增長率略高於15.5％。
其次，美國消費者的信心處於18年來的最高水平。美國經濟咨商局的消費者信心指數（該指數衡量的是消費者對當前經濟狀況和未來六個月前景的看法）的一項調查顯示，8月消費達到133.4億美元。這是自2000年10月以來的最高水平，比2017年8月的讀數高出11％。
總體而言，這些歷史上消費的較高水平應該會在短期內繼續支持更健康的消費者支出。
最後，消費者在網上購買禮品的花費是逐年遞增的。例如，據2018年3月的互聯網零售商和Bizrate Insights調查顯示，76％的美國購物者表示他們在上一個假日購物季（2017年11月至12月）至少有25％的禮品是在網上購買的。在2017年3月進行的同一項調查中，73％的人表示他們至少25％的禮品時在網上購買的。
根據互聯網零售商的假期預測，今年的零售總額（排除非經常在網上購買的物品，如燃料和汽車）將增長5.5％至7,190.9億美元，高於去年11月和去年12月的6,861.1億美元。
而今年網上花費預計為1199.9億美元，這意味著電商佔所有假日消費的16.7％，2017年為15.2％。

這16.7%的佔比高於電商佔零售總額的常規份額。互聯網零售商估計，電商銷售額佔2017年全年零售總額的13%。此外，在購物旺季線上零售商往往會增加了數字營銷的砝碼，這也會促進在線銷售額的增長。
看完以上數據，跨境電商賣家是否對今年旺季充滿期待呢？美國線上銷售形勢大好！今年假日季，美國線上1199.9億美元的大蛋糕正在等你瓜分……

原文出處:億恩網

參考連結:

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凭擁有Java課程这份简历，我成功进入了谷歌、Facebook、亚马逊、微软和苹果的面试环节。
编者按：投递简历往往是现在求职过程中的第一环节，除去个人资质能力之外，简历的写作质量也直接决定着求职者能否进入到面试环节。本文作者Terrence Kuo 是一名软件工程师，他将自己在简历写作方面的成功经验在本文中进行了分享，这份简历让他成功进入了Google、 Facebook、亚马逊、微软和苹果公司的面试环节。

就是这份简历让我成功进入了 Google、 Facebook、亚马逊、微软和苹果公司的面试环节，而且这些面试机会都是我通过在线职位申请这种一向被视作“简历黑洞”投递途径的方式来获得的。在线职位申请是当下人们求职的一种常见方式，因此竞争力格外激烈，获得面试的机会也就相对渺茫，但我正是通过这种最常见的方式成功拿到了上述几家大型科技企业的面试机会。
我是怎么做到的？在本文中我将就以下几个方面对我的简历内容进行逐项分析：
解释我制作简历时所做的选择和取舍
为什么我相信这份简历能让我拿到大企业的面试机会
你怎样才能创作一份更好的简历
我之所以决定写这篇文章是因为在最初开始找工作的时候，我投了海量的简历，但得到的面试机会却少之又少。如果在当时能有这样一份适用的简历供我参考，对我来说自然可以少走许多弯路。
本文内容分为以下几个部分展开：
1、采用最常见求职方式，却得不到面试机会—我最开始求职时所遭遇的沮丧与挫折
2、评估简历内容：进步—思考不同的简历内容创作，提高进入面试的机会
3、通过实例学习如何创作一份优秀的简历—对我的简历内容进行逐项分析
采用最常见求职方式，却得不到面试机会
在线求职申请
你可能了解每家公司为岗位在线申请所提供的网站链接，就是那种很典型的人才需求网页，展示公司当下所需的一系列岗位，你可以点击具体职位了解关于这一职位的描述以及具体要求。但是接下来你可能会发现这些职位描述中所用到的一大堆词语你可能连听都没有听说过，本来你觉得自己完全可以胜任的岗位现在却感觉有些不确定了。

尽管如此，你仍然需要进行职位申请，因为你需要一份工作。于是，你在线填写求职表格、点击提交，然后开始等待并希望能够得到对方积极的回应。在这过程中，你可能会收到如下三种不同的回应方式：
1、电话面试（耶，有机会得到这份工作！！！）
2、直接拒绝（哎，从头开始……）
3、没有回复（也太不礼貌了吧！）
重复这一过程，直到成功找到工作……对吗？
可悲的是，这就是许多人在寻找工作或者实习机会时所经历的典型过程。在线申请几家公司的岗位，被拒或者直接没有回复。之后，再继续申请另外的公司岗位，继续被拒或者石沉大海，没有任何回应。一而再，再而三，重复这一过程。
我们为什么要这样做？我们花费大量的时间来做这相同的重复性任务，就是为了得到相同的、令我们一次次失望的结果吗？你可能会说为了得到面试机会，每个人都需要经历这一过程，对吧？因为只要我们朝着正确的方向努力，那至少我们就拥有一线希望，对吧？要不然，要怎样做才能进入面试呢？
评估简历内容：进步
“通往成功的路上总要经历沮丧和失败。”—Dale Carnegie（《How to Win Friends and Influence People》一书的作者）
对于无法进入面试环节这一问题，我们可以考虑如下两种解决方式：
1、细细研究你的求职简历
2、思忖从投递简历到获得面试机会这其中所走的路是否正确
本文我们将重点探讨第一种方式，因为无论你最终决定走哪条路去获得面试机会，简历几乎是所有企业用来对你进行评估的一个基础。因此，在本文中，我会逐项细细检查我的简历内容和信息，集中讨论如何创建一份不俗的简历。
通过在线投递简历的方式获得面试机会是一件非常具有挑战性的事情，因为你的简历需要通过层层关卡才能被投递到招聘经理的手中。首先，它必须通过在线关键字过滤，在招聘人员短短 6 秒的审视过程中给人一种出色、脱颖而出的感觉，然后才能到达招聘经理手中，由他们来进一步决定你是否符合他们的职位要求，是否可以进入面试。
即便存在这样诸多的困难，我仍然通过在线申请方式进入了 Google、 Facebook、亚马逊、微软和苹果公司的面试环节。想知道我是怎样做到这一点的吗？那就是不断地尝试并且吸取教训与经验。我从本科二年级就开始进行在线申请，迄今为止可以说是申请过数百个不同的软件工程职位。
最开始进行在线职位申请时，自然以绝大多数回复都是拒绝收场，但随着时间的不断推移，我学会了怎样去调整简历内容。到我大四那年，我几乎可以做到，对于每个在线申请的职位，我都可以得到面试机会。而让我进入这些面试环节的简历正是我在本文中所列举的这份简历。
我用了四年的时间对简历进行不断的修改与测试，最终才能达到实现高几率面试机会这样的效果。根据我的自身经验，我总结出了一套简历写作原则，可以帮助你更好的创作简历内容。这些简历写作原则帮助我找到了梦寐以求的工作，相信也可以帮助你找到自己理想的工作。虽然我自己是用了四年的时间才逐渐摸索出这一切，但经过我的总结和提炼之后，你就不必再经历如我一般的坎坷和曲折，少走许多弯路。
因为我是软件工程岗位方向，所以我的简历创作也是以软件工程为例，希望本文能够为软件工程领域求职者提供一站式简历创作指导服务，这样你就不必再浪费时间搜索不同网站，整合信息。
举例说明怎样创作一份优秀的简历
“方法可能有一百万种，但原则其实很少。掌握原则的人才能成功选择自己要采用的方法。只是尝试不同的方法而忽略原则的人注定会身陷困境。”—拉尔夫·瓦尔多·爱默生
下面我们再看一下我的这份简历：

一眼看上去给人的印象与感觉
总篇幅长度为一页
招聘人员没有那么多时间来耗费大量的时间浏览你的简历内容，每位招聘人员阅读每份简历的平均时长不到六秒钟，所以一定要保持简历内容与长度的简洁明了。
分为如下几个部分（头部信息、教育背景、就业履历、软件项目、技能）
这几个部分按照重要性进行从上往下的顺序排放，“个人项目”部分对于想要寻求软件工程职位工作的人来说是必不可少的一个部分。
整体布局以及各个部分格式看上去整洁、一致
确保每一部分内容都与整体布局风格和形式相符。风格一致很重要，因为这样可以增强可读性。
那为什么这份简历那么有效，能够让我拿到这么多优秀企业的面试机会呢？接下来我们一一探讨。
你是谁（1）
目标受众：任何需要创建一份简历的人
简历开始部分真的很简单，就是你的名字。你需要将你的名字置于简历最顶部，并采用简洁、清晰、一目了然的字体进行展示。无需什么缤纷的色彩或者花哨的字体，简单明了就足够。你希望招聘人员远远地就能轻松看清你的名字，因为你肯定希望他们对你有印象，知道你是谁。只要付出最小的努力就可以读取简历内容的招聘人员自然快乐指数更高一些，而这样的招聘人员更有可能让你进入面试。
重点：让招聘人员可以最轻松、最容易的找到你的名字。
联系方式（2）
目标受众：任何需要创建一份简历的人
联系信息内容的呈现就应该像你的名字一样，越简单清晰越好，这一点非常重要。哪怕你其它信息都搞砸了，也不要搞砸这一项，要不然招聘人员怎么联系到你呢？
重点：确保输入正确的联系信息。
教育背景（3）
目标受众：任何拥有学位背景并且需要创建一份简历的人
如果你正在上大学或者已经大学毕业，那本科教育应该是你简历正文的第一部分内容，因为能够接受本科教育本身就是一项巨大的成就。根据美国劳工统计局数据显示，在“年龄为 16 至 24 岁的高中毕业生中，只有 66.7% 的毕业生能够继续进入大学就读”，所以你应该以自己的本科教育背景为傲，并且将它放在最重要的位置。
不需赘言，这项教育背景就足以告诉招聘人员你在教育和学习方面的投入。这一点至关重要，因为科技在不断变化，而教育与学习的能力是决定你未来能够适应这种变化，取得成功的一项重要指标。
在介绍过程中，确保自己能够列举与所申请职位对应的相关课程。也许意大利美食历史课程听上去很是有趣与新颖，但它对于计算机科学岗位的申请来说毫无裨益。将申请职位对应的相关课程一一列举出来可以显著提高招聘人员和招聘经理对你的打分，他们看到这些相关课程内容会认为你更有可能具备胜任该职位的能力和资质。
重点：介绍教育背景，并列举与求职岗位相关的课程。
下面就是平均学分绩点（GPA）的介绍，在探讨这一部分之前，我们需要先回想一下简历的主要目的所在。简历的主要目的就在于通过一种简洁明了的方式展现出自己的知识背景、技能和所获得的成就。所以，我们需要在简历中添加你自己认为引以为傲的内容，那些能够令人印象深刻的内容。通过简历这一媒介，你希望能够展现出自己最好的一面，让招聘人员和招聘经理有想要对你进行进一步面试的想法。
明确简历这一目的之后，我们再来谈平均学分绩点问题。你在学校的平均学分绩点是否能够令人对你产生好印象这一点非常容易判断，如果你的平均学分绩点低于 3.0，那就没必要让它出现在你的简历中。直接删除这一部分信息，因为它只会对你产生负面影响。如果你的学分绩点在 3.0-3.2 之间，那就需要进一步斟酌是否要提及这一信息。就我个人经验而言，一些企业要求的最低学分绩点往往是 3.2，但这些公司主要是金融类或者定量分析公司，大多数软件类企业很少会对你的学分绩点做出要求。如果你的学分绩点在 3.2 以上，那就无需迟疑，直接在你的简历中进行展示即可。
如果你的整体学分绩点不太理想，那也不要担心，因为你可以发挥一下自己的创意。以我为例，由于我在大一那年在像工程以及人文等统修课程上成绩表现不佳，导致我整体的学分绩点为 3.2。但是我在专业课程方面成绩都比较好，专修课程学分绩点能够达到 3.44，可以说是很高的一个水平了，所以在简历中可以有所侧重、有所取舍的进行展示。
其实在简历中你可以通过很多方法来展示出自己最好的一面，即便是那些本来看上去对你不利的内容也是如此。像上文我所提到的专修课程学分绩点就是一个很好的例子，你可以根据自身情况发现很多这样的方法。以自己的成就为荣，但也要坦然接受自己的失败，因为这样才是一个完整的你。在诚实守信的前提基础之下，凸显出自己最好的一面。
重点：不要让平均学分绩点决定你的能力。创作简历的目的就在于展现出自己最佳的一面，不要忘记这一原则。发挥自己的创意，但不要说谎。
就业履历（4）
目标受众：具有软件工程工作经验的求职者
如果你是没有任何工作经验的大学生，也不必担忧，这是我在大四那年申请全职工作时的简历，那时的我有幸通过夏季实习积累了相关的工作经验，但这并不是绝对必要的。如果你发现自己在这一部分没有太多可以填充的内容，那可以直接跳到下一部分—“个人项目”部分。
虽然拥有工作经验看似能够增加自己的竞争优势，但在寻找软件工程职位工作时，并不是所有的工作经验都有效。在这种情况下，你需要只列举与你申请职位相关的工作经验。例如，如果你的工作经验是指之前做过零售收银员或者食品行业服务员，那就没必要在简历中提及这部分内容。很不幸，你收银的能力或者是餐饮行业的服务能力无法表明你可以胜任软件工程师职位。
招聘人员的目标就是实现求职候选人与合适职位之间的匹配，因此将你过去做过的与本次申请职位相关的工作经验展示给招聘人员看是至关重要的一点。要做到这一点就意味着你要创建各种不同的简历，每一种简历都是针对你感兴趣的不同工作而量身定制。这一操作其实就类似于你在申请大学时所做的事情一样，你必须针对你所申请的不同的大学撰写不同的申请材料，因为每所大学都有自己独特的价值观、文化氛围和学校愿景，你不可能只用一篇通用、一刀切似的申请材料来完成不同的大学申请工作。在你求职过程中也是如此，你需要根据你所申请的工作和职位量身定制你的简历。
最后关于时间问题多说一点。在简历中需要先列举您最近的相关工作经验，依次往前顺推排列之前的相关工作履历。对于本科生来说，就是大学之后的相关经验，高中或中学的成就应该就无需再提了。
重点：为你申请的每一类工作量身定制不同版本的简历，没有一个通用版本的简历可以适合所有不同的职位。
在写简历过程中最难的地方可能就在于如何以一种令人印象深刻的方式将您在过去工作中的成就以一种有意义的方式描述出来。所谓有意义并且令人印象深刻是什么意思呢？这里是说你在简历中的描述要能达到这样的效果，要能让招聘人员产生这样的想法：“这正是我们所寻找的人，他拥有我们所需要的职位技能。这个人在过去的工作岗位中发挥了自己应有的作用，这就是我们想要进一步面试或者招聘的人。”
就业履历部分的主要目的就在于展示你在以往工作以及岗位中所发挥出的影响和价值。你的目标就是要向招聘人员展示你是可以完成他们的职位任务并且可以完成的很好的那个人。
为了在我的简历中以最好的效果来展示我在过往工作中所取得的成就，我采用的是由 Google 前人力运营高级副总裁 Laszlo Bock 所提出的一个句式：
“通过……实现了……的效果，提高或者改善（衡量标准）……。”
“Accomplished [X] as measured by [Y] by doing [Z]” — LaszloBock

在我所提供的简历版本中，你可以很清楚的看到这一句话：“通过集成油量表传感器并设置电池节电状态，将设备的电池寿命提高了 8%。”（Improved device’s battery lifespan by 8% by integrating a fuel gauge sensor and establishing a battery saving state）
逐一对应分解一下我的这句话：
通过……：通过集成油量表传感器并设置电池节电状态
实现了……的效果：改善了设备的电池使用寿命
提高或者改善（衡量标准）……：提高8%
可以说在我简历的这部分内容中，我每一句话都是借鉴或者参考的这种句式。你在制作这部分简历内容时，也可以参考以下动词：

以下是我总结出的几个类似实用的句式：
通过……降低（增加、改善）了……达……的比例
为……对……进行了重新设计
通过……实行……达到……效果
利用……做……实现了……
英文：
Reduced _____ by _____ by _____.
Redesigned _____ for _____.
Implemented _____ for _____ by _____.
Improved _____ by _____ through _____.
Utilized _____ to _____ for _____.
Increased _____ by _____ through _____.
Integrated _____ by _____ for _____.
Incorporated _____ for _____ by _____.
重点：“通过……实现了……的效果，提高或者改善（衡量标准）……。”是向招聘人员或者招聘经理展示你在过往工作中所取得的成就及影响力的最有效、最直接的方式。
最后，对于每一项工作经验我都会后续追加上“所用到的知识”这一条目内容，这样做的目的在于通过明确说明我在项目中应用到的知识技能，从而让招聘人员清楚地了解我所熟悉的技术和能力。
另外，这样一来，在简历最后的“技能”部分，我也可以简洁、利落的进行展示即可，无需再长篇赘述。招聘人员查看最后技能部分可以对我的计算机语言能力有一个清楚的了解，如果他们想要查看我是否具有使用某种特定工具、框架或库的知识能力，那他们可以通过查看我的项目来了解这些具体信息。
个人项目（5）
目标受众：寻找软件工程职位实习/全职工作机会的学生+软件工程职位部分申请人

个人项目对于激发招聘人员或者招聘经理的兴趣可以说不可或缺，因为这能够表明你对编程充满热情。个人项目可以是与编程相关的任何内容，无论是一个 Python 脚本、一个 Java 程序、网页，还是一个移动应用程序等。这些项目能够表明你是真的对计算机科学充满兴趣，并且你有很强烈的意愿想要成为一名软件工程师，所以你才会超出自己的学业之外去自己主动创建一些东西。
具有这种自己去创建一些东西的主动性可以说是让招聘人员印象深刻的一种特质，这就表明你愿意付出努力去扩展您的计算机科学知识，并且你愿意付出额外的工作和努力去实现这一点。因此，个人项目是证明你在这一领域具有自我主动性与个人浓厚兴趣的一种绝佳的方式。
除此之外，个人项目的另一个好处在于，你在操作个人项目的过程中所获得的技能能够直接适用于现实的工作之中。这些技能如果你只是单纯待在学校通常是不会用到的，但是在个人项目工作中就会用到，例如使用标准框架/库、了解全栈网页开发、创建移动应用程序、设置一个开发环境或者是使用 Vim 进行高效编程。
提示：你可以创建一个个人网站，用来展示并且记录你所有的个人项目。这也是可以将你的简历进行“虚拟拓展”（超出一页的篇幅）的一个小技巧。
也许我重复的次数足够多，就会引起你的重视。所以我最后再重申一次，个人项目能够证明你具有足够的热情和奉献精神，可以让你去开发出你现在尚未具备的一些工作技能，而这是任何软件工程工作所必备的条件之一。
“去创建一些 iPhone 应用程序或者网络应用程序，或者无论什么都行。老实说，只要你有自己创建一些东西就行，具体创建的是什么并没有那么重要。你可以用一个周末的时间就创建出一个个人项目，这就意味着你只需要投入 3-4 个周末的工作就可以让自己的简历从平平无奇变得出类拔萃。真的，我知道有好多人都是这样做的。” - Gayle McDowell（前 Google 工程师，程序员面试指导经典《Cracking the Coding Interview》作者）
如果你有一家心仪的企业，你非常想去那里工作，那让自己在求职环节中脱颖而出的最佳方法之一就是做一个与你申请职位相关的个人项目。我个人就是通过在 Udacity 上学习免费在线互动计算机图形课程的方式拿到了 Autodesk 的实习机会，Udacity 的课程教会我使用一款名为 three.js 的 JavaScript 库，巧的是在 Autodesk 正好有一个软件工程实习岗位，需要一位了解全栈网站和 three.js 知识的实习生。
对于这一技巧我要事先提个醒，这并不是什么十全十美的技巧策略。这只适用于像 Autodesk 这样没有体系软件工程实习岗位的公司，像 Google、Facebook 和微软这样的公司就不适用。
重点：个人项目是必备条件，如果你还没有创建过个人项目，那现在开始行动！
技能（6）
目标受众：寻找软件工程职位的任何求职者
看标题就足以说明问题，技能部分需要做到简洁、利落。直接列出你希望招聘人员了解到你的相关技能，你在这部分列出的与招聘职位描述中资质要求部分关键词匹配的技能越多，你的机会就越大。这可以让你轻松通过在线关键字扫描环节，当然最终能否进入面试还是需要由招聘人员根据你的整体简历内容作出决定。
关于技能部分需要注意的一点是，不要只是为了证明你适合这份职位而列出所有你认为应该列出的技能。实事求是，否则很容易露馅。给自己留一些余地，可以列举出不同技能不同的熟练程度。因为你可能不会对所有的编程语言都达到同样的熟练程度，所以标注出不同的熟练程度可以让招聘人员及时地了解哪些是你最擅长的，哪些是你相对熟悉的。
我倾向于采用以下两种熟练程度的形容词：
1、Proficient：我用的非常熟练、用起来非常顺手并且现场就可以应对质询的编程语言。
2、Familiar：我过去使用过这种语言，但现在并不是很了解，给我一段时间可以再次上手。
其他可用形容词还包括：
Advanced
Intermediate
Basic
或者
Expert
Advanced
Intermediate
或者
Fluent
Proficient
Familiar
或者
Working Knowledge
Basic Knowledge
重点：在线申请某个特定职位时，参考职位描述内容，并在简历中添加相应的关键字以增加面试机会。

关键点梳理总结：
确保你的姓名和联系信息这些内容正确并且一目了然
一定要介绍自己的教育背景，如果你的平均学分绩点不甚理想，就不要提或者是发挥创意从不同角度进行介绍
利用 “Accomplished [X] as measured by [Y] by doing [Z]” 句式来有效展示自己在过去工作中的成就
一定要有个人项目，尤其是如果你没有相关工作经验的情况下
写在最后
这是我在 2017 年大四那年求职时所用的简历，虽然这份简历让我进入了众多软件工程公司的面试环节，但无法保证能为每一个人都实现这样的效果。尽管如此，借鉴这些写作原则和技巧总有裨益。科技在不断发展，人才招聘也是一个不断变化的过程，借鉴但不复制才是最明智的做法。参考这些内容，然后保持自己的特色，做自己。
原文链接：https://medium.freecodecamp.org/writing-a-killer-software-engineering-resume-b11c91ef699d
编译组出品。编辑：郝鹏程

參考來源:

權威指南說:Java課程是一生必學的事!你學會了嗎?

Java課程讓你在半年後輕鬆就業

JAVA培訓之父-JAVA培訓行業的領導者

達內教育開幕-培養台灣IT人才進入全球企業

景氣不好,連醫生都在揪團上Python課程!?

AI人工智慧正對醫療界帶來重大衝擊,將面臨裁員危機!因此,上Python課程已是醫療人員的必修課!?

說人工智慧正對「白色巨塔」帶來重大改變，但這波 AI 熱潮到底走了多遠，對醫療行業內生態、投資的影響，又是什麼？美國網站 CB insights 日前發表報告，整理出 9 大重點，描繪出目前發展,帶你了解Python課程的重要性。

這份《Top Healthcare AI Trends To Watch》報告指出，「圖像辨識」是 AI 醫療的最好例子之一。例如日前 Google DeepMind 宣布，其研發的神經網路已經能辨識出 50 種眼部疾病，準確度媲美醫生。另外，製藥公司開始試著透過深度學習開發新藥，例如默克（Merck）集團和新創公司 Atomwise 合作，已來台設點的英科智能（Insilico Medicine）則和 GlaxoSmithKline 攜手。

從投資趨勢來看，AI 醫療新創也越來越受到矚目。2013 年起，美國 AI 醫療新創募資超過 43 億美元，投資件數 576 件，在所有跟 AI 相關的募資領域裡，數量居冠。

但發展醫療AI的最大障礙之一，就是需要讓現行「不存在」的流程趕上既有發展，以及嘗試這些發展中的新科技。「像是在美國，並沒有統一規格、存放的病患檔案和數據，當病人傳真或用Email寄送檔案時，這些手寫資訊、PDF檔該如何擷取出資訊，會相當具有挑戰性。」但蘋果已經注意到這個現象，找上許多合作夥伴，要解決電子病歷問題，並把電子病歷掌控權放在病人手中。

1. AI 成為一種「醫療設備」
美國 FDA 開始陸續通過 AI 軟體的影像診斷許可。今年 4 月，FDA 認證 AI 軟體可以在沒有專家協助提供意見的情況下，單獨判斷病患是否罹患糖尿病導致的視網膜病變問題。這套 IDX-DR 軟體能辨識出 87.4% 的嚴重糖尿病視網膜病變。
新創公司 Viz.ai 也被許可分析和辨識潛在中風機率。通過 FDA 審核後，這間新創募資了 2,100 萬美元 A 輪資金，投資人包含了 Google Ventures；GE 奇異支持的新創 Arterys 在去年通過 FDA 審核，能用雲端 AI 平台分析心臟影像。今年則通過用 AI 判斷肝臟和肺部損害分布狀況來診斷癌症。
AI 診斷快速通過官方許可，帶來不少商機。2013 年起，有高達 70 間 AI 醫療影像和診斷公司成功募資，件數超過 119 件。

2. 挖掘非典型的風險因素
用神經網路來分析視網膜影像和聲音波紋，有可能有潛力能幫助判斷心臟病的風險。
Google 去年在 Nature 期刊發表論文，能透過神經網路學習辨識視網膜影響，用以找出心血管的潛在風險。這篇研究指出，透過視網膜影響，不光是能看出年齡、性別、吸煙等風險因素，甚至還能量化出一些未曾發表過的因素。
另一方面，Mayo Clinic 和一間以色列新創公司 Beyond Verbal 合作，從罹患冠狀動脈疾病的病患身上，找出獨特聲音特徵，發現其中兩項特徵和罹患疾病高度相關。一間新創公司 Cardiogram 甚至表示，他們可以從心跳變化的速度來判斷是否罹患糖尿病，準確率高達 85%。

3. 蘋果公司衝擊臨床實驗
蘋果正在用 iPhone 和 Apple Watch 打造治療研究生態系，而數據將會是 AI 應用的核心。
2015 年起，蘋果發表了兩項開源架構：ResearchKit 和 CareKit，用來幫助臨床試驗招募病患和遠端監控健康變化。這項架構允許研究者和開發者打造醫療 App 觀察這些受試者的每日變化。
像是杜克大學開發了一款結合臉部辨識演算法和 iPhone 前鏡頭的 App，能記錄自閉症孩童的行為。還有一款有上萬人使用的 mPower App。利用手指運動和腳步分析來研究帕金森式症病人，並讓這些檔案能更廣泛地的被研究社群使用。
今年 1 月，蘋果宣布 iPhone 使用者接下來都可以透過旗下的「健康」App，從他們的合作機構中取得自己的電子病歷，包含過敏等資訊。6 月份，蘋果再發表健康紀錄 API 給開發者，由使用者自主選擇，是否提供個資給第三方應用和醫療單位。

4. 大藥局的 AI 轉型記
傳統大藥商正積極和 AI 新創尋找可能性。
今年 5 月，知名藥廠輝瑞（Pfizer）宣布和新創公司 XtalPi 合作，後者是一間由騰訊和 Google 支援的 AI 公司，希望能改善小分子藥物的製程，以及開發基於運算而設計出的新藥。
另外，諾華（Novartis）、賽諾菲（Sanofi）和默克等大藥廠也紛紛和 AI 新創公司合作，希望能開發出治療腫瘤和心臟病的新藥。雖然很多 AI 新創公司都還在早期階段，但這些大藥商還是希望能賭一把，透過演算法來開發新的製程和藥物。

5. AI 需要醫生
AI 公司需要醫療專家「詮釋」影像，教會演算法如何判斷異常。
Google 旗下 Deepmind 公司在兩年前開始和眼科醫院合作，有高達 94% 準確率，能判斷近 50 種眼部疾病。而這還只是第一階段的成果。Deepmind 投入大量時間標籤化和整理視網膜光學斷層掃描（OCT）檔案，他們將約 14,884 張斷層提供給眼科醫師和驗光師，進行初步判斷。
對美國來說，讓高薪醫師只做這些事，顯然不划算，但美國國家衛生研究院（NIH）正在幫忙做這件事。今年 7 月，他們釋出來自超過 4,400 名病患的 3 萬 2 千張斷層掃描，而這些病患的損傷部位，都已經由放射師判斷過。NIH 表示，這是目前最大量的檔案釋出。
另外，奇異公司和西門子也正在進行大規模的醫療檔案計畫。奇異在今年 5 月拿到一項專利，能運用機器學習分析顯微鏡下的細胞種類。

6. 中國 AI 醫療發展越來越好
今年 1 月，中國在 AI 醫療新創募資案的數量正式超越英國，成為全球第二高的國家。加上中國政府去年喊出，要在 2030 年成為 AI 研究領域的領導者，讓被列出計畫的「醫療」發展前途看好。
像是科技巨頭阿里巴巴、騰訊都對健康領域伸出橄欖枝，尤其是中國近 3.8 萬間醫療機構都有微信帳號，其中六成讓使用者可以直接掛號、兩千家接受微信支付，被外界看好能打入醫療市場。
不過，中國和美國都有「醫療建檔」的問題，為了解決這個現象，中國政府已經著手建立好幾個區域醫學中心，統一病患數據。
「台灣醫院的資訊整合能力，還是比較領先，」大仁集團總經理張文信認為，雖然在資本支出和市場商機不如對岸，但健保資料庫的數據、醫師素質和資訊整合能力，都會是台灣醫療機構能夠輸出、領先的關鍵優勢。

7. DIY 在家診斷興起
AI 讓智慧型手機和穿戴式裝置變成強大的在家診斷工具。
新創公司 Healthy.io 宣稱，他們讓尿液分析跟自拍一樣簡單。他們的第一項產品：Dip.io，可用傳統的驗尿試紙來判斷是否有尿液感染。藉由智慧型手機的鏡頭，演算法會以不同光線的情況來解讀試紙，目前已經在歐洲和以色列販售，最近也被 FDA 核可。
另外，SkinVision 則強調，他們可讓智慧型手機觀測皮膚狀況，判斷是否罹患皮膚癌。

8. AI 幫忙省成本、增加醫療機構品質
醫療機構最重要的價值，應該是以「病人」為核心，不過這些經營者的想法，往往是希望能用「最低成本提供最好服務」。AI 新創 Qventus 宣稱，他們的演算法會比對醫師面對相同疾病時的處方和處置，透過和醫院合作，成功降低了 40% 的不必要花費。

9. AI 聊天機器人能代替心理諮商嗎？
心理諮商的費用相當高，因此有新創團隊思考用 AI 聊天機器人，改變民眾的負面想法和行為，包含情緒追蹤和數位健康日誌等，專注在認知行為療法領域。
例如這間 Woebot 新創，已募資 800 萬美元。表示並非要取代傳統療法或人際互動；Wyse 募資 170 萬美元，已經在 iTunes 上推出能舒緩焦慮和沮喪的聊天機器人；X2AI 則表示，目前有高達 400 萬付費用戶和他們的聊天機器人對話。
不過也有專家批評，「AI 對於心理學一無所知，就像笨學者一樣。」儘管 AI 在製藥、診斷、研發等領域都有所進展，但想「了解人心」，對於目前的人工智慧進展來說，或許還有一段長路得走。
（本文由 數位時代 授權轉載）

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想快速進入智慧雲端產業嗎?來達內教育就對了!

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根據工信部統計數據顯示，未來幾年內我國軟件行業的從業機會十分龐大，每年對軟體人才的需求將達到80萬 -100 萬人，而現有行業從業人員只有 50 萬人左右，專業開發人員不到25萬，缺口很大。而.Net具有很多明顯的優點，可以提高開發人員的效率，減少bug，加快應用開發並簡化使用。本期記者專訪達內清華園中心MSD1404班就業明星林*彥同學，畢業於臺灣國立中央大學，來達內學習.Net課程，畢業後以NTD 45，000入職業內領先雲計算基礎業務平臺開發公司——智慧雲聯。林同學對記者分享了他來達內學習背後的故事。

【臺灣國立中央大學林*彥達內畢業後NTD 45，000入職智慧雲聯】
創業過後重拾IT技術，達內教育幫助我迅速進入學習狀態
林同學告訴記者，在來到達內之前，其實他有過IT工作的經驗，工資也並不低。只是因為後來自己創業以後想重新回到IT行業。記者不禁疑問：有IT基礎、工作出色的人為何還要選擇進入達內培訓？習慣了工作狀態的林同學，突然轉化成為學生身份、進入學習狀態，會不會有不適應的情況？林同學告訴記者：“在我工作一段時間後，我發現我之前在學校所學的知識點其實並不紮實，在工作中會有力不從心的時候，恰逢我當時創業後覺得還是IT行業最適合我，而朋友告訴我達內能夠真正的提升我們的技術水平，無論是軟體實力還是求職技巧等軟實力，所以我選擇了達內。在學習的四個月中，不論是資訊老師，還是項目經理們、上課的老師、關心輔導我們的導師和其他的行政人員，都給了我們很好的支持，讓我很快的對這個班級、這個培訓機構產生了認同感，對於已經工作多年的我，回到一個學生學習的狀態，達內讓我很快的進入狀態，也讓我很享受在這裏上課的狀態。”
達內秉持“授人以魚不如授人以漁”授課方法獲學生認可
林同學說：“學習一開始，原來預想我可以輕鬆面對課程，在上了一周課程之後，我才認識到自己以前了解的知識太少，太不透徹。在以前，很多技術為什麽要這麽用，語法為什麽這個方法會比較好，這些都是原來我不會去想的。但是楊老師的課程會把他的邏輯思考過程，一步一步很清楚的告訴大家，這些我覺得比那些語法的使用還要重要。我覺得達內非常好的一點就是它堅持‘授人以魚不如授人以漁’。”
“後來的學習過程中我越發的覺得達內培訓的思路、分享的經驗，都不是一般工作可以學習到的，最深核的印象是老師能站在Java的角度去看C#的寫法，又能站在C#的角度，去看為什麽Java會設計這樣的架構，這是我自己覺得最寶貴的，不是每個人都能做到這樣的想法。畢竟我們接下來馬上要面對的是社會，不是學校，不可能有老師們能陪著我們過一輩子，教我們一輩子，所以這些方法對我來說是特別受用的。”
經過了達內的培訓，林同學成功入職智慧雲聯，拿到令人羨慕的高薪。他對記者由衷地說，在達內好好學習，普通的技術面試根本不成問題，所以，那些大學並沒有學紮實的學生和希望能進一步提升自己實力同學可以考慮來達內學習，只要付出正常的努力，一定會得到意想不到的收獲。達內實現了我的目標，用編程能力武裝了自己，使自己在求職中充滿信心，最終獲得了讓自己滿意的OFFER。我只能說，這四個月，真的很感謝達內。
最後祝願大家都能盡快找到自己合適的工作，能好好的發展，以報達老師們對我們辛苦的教育栽培。

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學生先就業再付款-達內教育評價獲國際肯定在美上市

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台積電董事長都說了:AI和網路行銷課程很重要!

AI和網路行銷課程很重要!很重要!很重要!董事長說話你有沒有在聽?聽到了還不趕快去報名!

行政院長賴清德昨（26）日主持行政院科技會報，前台積電董事長張忠謀以外部委員身分出席，他大力讚賞政府積極發展人工智慧（AI）網路行銷課程的政策，但也示警，未來五到十年內，會有很多工作機會被人工智慧取代，政府有必要找智庫進行整體性的影響評估。

有關社會面與經濟面即將面臨問題，張忠謀建議政府要找智庫進行整體性的通盤研究與建議，相關的專家如大數據或Web前端的人才，另外，也不要只找科技領域的，也要請社會面、經濟面的專家共同協助。對此建議，賴揆表示認同，並承諾會做安排。

科技會報昨日也增聘兩名外部委員，分別是廣達電腦董事長林百里、益安生醫董事長張有德，任期從今年5月20日開始。賴揆表示，兩位委員在科技界的公司治理、策略規劃、創新創業等方面皆有豐富經驗，可為科技施政注入新思維。

科技政委、科技會報副召集人吳政忠表示，林百里董事長除了人工智慧很有經驗，也擅長科技與人文結合，要借重其特長。張有德董事長則在醫材、生醫產業創新方面的經驗。

今年3月，日本醫材龍頭Terumo公司，以5,000萬美元（約新台幣15億元）的權利金，買下益安自主研發大口徑心導管術後止血裝置IVC-C01的其全球智慧財產權資產，張有德也被譽為台灣生醫界的教父。

昨天出席科技會報的外部委員除了張忠謀、林百里，還包括和碩董事長童子賢、Google台灣總經理簡立峰、總統府國策顧問何美玥等人。

據了解，簡立峰在會中有提醒，AI時代來臨，未來資通訊人才需求會愈來愈多，美國柏克萊大學為因應資通訊人才的需求，已增加相關學生名額，但台灣增加還不足，盼能適度增加。

林百里則針對智慧醫療提供建議，盼有關單位釋出一些大數據，讓醫院、人工智慧、智慧城市等，可以互相結合並發展新興應用。

文章出處:聯合新聞網

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我靠網路行銷課程幫阿嬤每年賺進百萬,原因是...

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想在海外發光發熱發大財嗎?趕快開始UI課程吧!

受夠了每天加班加好加滿的工作了嗎?快去上UI課程,有朝一日你也會是台灣之光! 

成立15年，並於2014年在美國那斯達克上市（Nasdaq:TEDU）的達內教育集團，在台北成立第一家海外授權中心，透過多年線上及線下整合的經驗，在台培養優秀IT人才並推薦至海內外知名企業，讓台灣科技人才在全世界舞台上發光發熱。
知名人力銀行資料顯示，2016年有超過13萬人主動應徵海外就業，其中近7成應徵者選擇在中港澳工作，海外職缺需求大部分來自IT研發人員。達內教育海外事業部總經理鄧運鈞表示，隨著政府前瞻計畫IT人才培養、全球物聯網及人工智慧AI、虛擬實境VR、機器人等創新科技題材正夯，企業對於新 IT 人才的需求已經超越硬體人才。在科技軟體人才面臨斷層、年輕人又亟欲跳脫薪資成長停滯環境的情況下，達內教育不僅為企業培訓專業人才，也為有志年輕人一圓全球就業夢。
鄧運鈞提到，產業生態變化快，學習本來就應該要與時俱進，並能產學銜接。所以我們的定位是透過獨特培訓方式，達到企業需要的就業技能。在達內是學習在工作中需要的技巧。對企業來說，針對職場實際需求設計Java課程、UI課程等，培訓出來的人才，企業當然更樂意採用。因此透過達內訓練的學員，學員畢業後3 個月內就業率高達90%。

達內教育成立15年來，在北京、上海、廣州、深圳等54個中國城市建立了180間教育中心，培訓超過50萬名學員，並引薦進入10萬間合作企業工作，包括微軟、華為、阿里巴巴、百度…這些全球500大或中國100強軟體公司等知名企業，在中國大陸，早已成為IT教育的領導品牌，更是各大企業培訓IT人才的搖籃。
Amazon、Google、阿里巴巴等等都陸續推出自家的智能語音助手，所以這個職業潛力很大，根據美國人力平台 Glassdoor 統計 ，語音UX設計師平均年薪高達台幣 250 萬，達內教育中心有最優質的UI課程等你來詳細瞭解。
透過O2O線上教學，搭配現場線下講師，確保教學品質。最重要的是，達內與全球各大企業合作媒介，優先推薦學員進入大中華海外就業，對於想要一展長才的台灣年輕人來說，是提升自己收入與眼界，極佳的發展機會。
鄧運鈞說，台灣人才本來就具有創新及美感能力的優勢，透過有系統且實用的課程，打好實作基礎，輕易地能在求才若渴的大中華地區甚至跨國企業佔有一席之地。尤其透過線上教學，學員先熟悉兩岸不同的專業術語及使用習慣，未來進入不同的企業文化，可大幅縮短適應期，表現更亮眼。
達內教育提供台灣學員「先就業後付款」的就業保證，學員只要繳交低額報名費， 等全部課程結束並安排就業後，再一次或分期繳付學費即可，真正做到畢業即就業，讓年輕人有效地減輕經濟負擔，專心學習，一圓就業夢。

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